Apa Yang Harus Dipertimbangkan Dalam Proses Recruitment Karyawan

 

ApaYang Harus Dipertimbangkan Dalam Proses Recruitment Karyawan - Mempekerjakan karyawan baru membutuhkan biaya lebih dari sekadar gaji mereka. Faktanya, ketika Anda melakukan proses recruitment karyawan biaya yang dibutuhkan tidak semurah yang dipikirkan. Biaya melakukan recruitment karyawan cukup besar untuk itu ada beberapa hal yang perlu dipikirkan untuk melakukan recruitment karyawan.

1.      Pengerahan

Perekrut dan perusahaan rekrutmen biasanya dibayar berdasarkan komisi dan sering kali akan menagih biaya yang setara dengan 20-30 dari gaji awal karyawan. Perkiraan biaya untuk mempekerjakan seseorang dengan gaji rata- rata di menggunakan konsultan rekrutmen ini biasa cukup mahal.

2.   Gaji

Biaya terbesar yang terkait dengan setiap karyawan baru. Gaji harus dipertimbangkan dalam proses rekrutmen karyawan. gaji karyawan SMA akan berbeda dengan gaji karyawan lulusan D3 dan S1 untuk itu proses recruitment ini perlu diperhatikan dengan baik.

Baca Juga Artikel Tentang : MengenalPerilaku Gen Z dalam Dunia Kerja

3.   Asuransi kesehatan

Secara hukum, perusahaan perlu memberikan fasilitas untuk karyawannya. fasilitas kesehatan termasuk yang paling penting. Di Indonesia ada asuransi kesehatan pemerintahan dari BPJS Kesehatan yang memudahkan karyawan mendapatkan akses kesehatan dengan mudah dan murah.

4.   dana Pensiun dan Kecelakaan Kerja

Pendaftaran otomatis( yaitu, secara otomatis mendaftarkan karyawan ke pensiun tempat kerja) berarti Anda, sebagai pemberi kerja, harus membayar beberapa persen dari gaji karyawan untuk pensiun mereka. Menggunakan BPJS ketenagakerjaan, urusan pensiun dan juga asuransi kecelakaan kerja bisa dikelola dengan baik. Dana pensiun dan kecelakaan kerja ini bisa mencapai 2% atau lebih dari gaji karyawan.

5.   Pelatihan

Baik Anda mengirimkannya sendiri atau meminta perusahaan luar masuk dan melakukannya, biaya pelatihan untuk karyawan tidaklah murah. Pelatihan juga termasuk salah satu hal yang perlu dipikirkan oleh HRD untuk karyawannya.

sehingga sebelum melakukan recruitment karyawan, sebagai HR Anda memiliki beberapa pertimbangan untuk dilakukan. Jobdesk HRD tidak hanya untuk mengelola karyawan saja melainkan juga untuk mengelola administrasi di dalamnya.