Apa itu Bonus untuk Karyawan?

Apa itu Bonus untuk Karyawan? Bonus biasanya diberikan berdasarkan seberapa baik Anda melakukannya. Karyawan ditempatkan dalam tim atau perusahaan berdasarkan seberapa baik mereka membantu perusahaan mencapai tujuannya. Bonus dapat diberikan pada waktu tertentu, triwulanan, tahunan, atau segera. Ini tergantung pada jenis bonus karyawan dan siapa yang berhak. Namun, ada banyak jenis bonus lainnya:

Apa Saja Jenis Bonus yang Bisa Anda Berikan Kepada Karyawan?

1. Temukan Bonus

Jenis bonus ini diberikan segera jika seorang karyawan melakukannya dengan baik. Ini biasanya terkait dengan ide unik, layanan di atas dan di luar, atau kontribusi kejutan untuk kesuksesan proyek. Sesekali, Anda mendapatkan sesuatu seperti ini. Mungkin berupa uang, tiket ke taman hiburan, atau bahkan penyebutan di buletin perusahaan.

2. Bonus Referensi

Karyawan saat ini bisa menjadi perekrut yang hebat, terutama untuk pekerjaan yang sulit diisi. Bonus untuk merujuk kandidat pekerjaan yang baik mendorong karyawan saat ini untuk melakukannya. Biasanya tidak diberikan sampai setelah kandidat dipekerjakan dan masa percobaan berakhir. Cara paling umum untuk membayar bonus ini adalah dengan membayar tarif uang tetap.

Baca Artikel tentang Jenis Slip Gaji dan Keuntungan Menggunakan Slip Gaji Online

3. Bonus Penandatanganan

Jenis pembayaran ini mendorong orang untuk mengambil pekerjaan baru. Ini digunakan sebagai bentuk paket relokasi atau untuk menebus tuntutan gaji yang tidak dapat dipenuhi ketika seorang karyawan meninggalkan sesuatu (seperti di tengah tahun rencana, mendiskualifikasi karyawan untuk bonus perusahaan atau rencana insentif) .

4. Bonus Retensi

Bonus ini diberikan kepada karyawan yang penting bagi perusahaan agar mereka tetap tinggal. Ketika orang lain mengajukan penawaran yang lebih baik dari Anda, Anda mungkin mendapat kenaikan gaji pokok. Selama merger atau akuisisi, karyawan dapat diberikan bonus untuk mempertahankan mereka di perusahaan selama masa perubahan. Setelah itu, insentif ini dibayarkan. Mereka terjadi setelah waktu yang disepakati telah berlalu.

5. Komisi

Ini adalah pembayaran yang tidak dijamin dan didasarkan pada seberapa baik karyawan bekerja. Pekerjaan penjualan dan pekerjaan dalam perekrutan dan banyak industri lainnya biasanya dibayar melalui struktur komisi berdasarkan persentase atau formula tetap. Menurut rencana, pembayaran dilakukan saat komisi diperoleh dan saat rencana mengatakan demikian. Komisi biasanya didasarkan pada tujuan atau kuota.

6. Bonus Tahunan

Perhitungan bonus tahunan biasanya didasarkan pada seberapa baik Anda melakukannya, seperti berapa banyak uang yang Anda hasilkan atau pendapatan. Hal ini biasanya sejalan dengan tujuan jangka panjang perusahaan. Bonus dikaitkan dengan tujuan jangka panjang perusahaan dan berfungsi sebagai hadiah untuk pekerjaan yang baik. Besar kecilnya bonus ditentukan oleh seberapa baik kinerja perusahaan. Istilah "bagi hasil" juga dapat digunakan untuk menjelaskan hal ini. Perusahaan tidak membayar bonus selama setahun penuh, dan sebagian besar program mengharuskan pekerja untuk bekerja saat mereka mendapatkannya.